【書評】ワーク ルールズ！WORK RULES!
読んだ書籍から学んだことを書いています。1分で読める書評。
今日読んだ本はこちら。
おススメ度（5段階）
★★★★★
人事に携わるなら必読。google様がどんなポリシーで採用・評価・育成などを動かしてるか、非常に細かく教えてくれる。充実の内容。
読んだきっかけ
人事領域で働いてるので、嫌でも目に付く。今回は、書評のためにざっと読み返した。
どんなことが書いてあるか
- googleの人事諸制度を紹介する本。
- 人並みの人材を採用して育成に投資しても、優秀な人材になることは少ないから、採用に最大限注力したほうがいい
- 採用決定権は、直上長になる人には持たせない。カルチャーマッチや、本当に優秀かどうかより、目の前の仕事をこなせるかどうかで見ちゃうから。バーレイザーを作る。
- 評価は、カリブレーションを行って決める。マネージャーは、なぜこの人がA評価なのかを説明しないといけない。
- 最も優秀な人材には、飛び切り高い報酬を払っていい。不公平でいい。差をつけていい
- 良い選択を促すよう仕掛ける。これをナッジという。お菓子を無料で食べられるんだけど、甘い砂糖だらけのお菓子は、パフォーマンスが下がるから控えさせたかった。そこで、中が見えない瓶に入れたら消費量がへった。自然とそうなるように仕掛ける
- ぼくたちでも明日からでいる10のステップの紹介。「仕事に意味を持たせよう」とか。
感想
さすがgoogle、とっても理に適ってる。社員への信頼をベースに、データを基準として、徹底的に合理的な制度になってる。
自分の考え方やいわゆる常識とは全然違う部分もあるけど、これを読んだら、そのほうがいいと思っちゃうくらい説得力ある。
この本を読んで、どう行動を変えるのか
爪の垢を煎じて飲むつもりで、少しずつ取り入れる。
どんな人がこの本を読むといいか
人事のお仕事に携わるひとは、全員読んだほうがいいです。
