【書評】「学習する組織」入門

読んだ書籍から学んだことを書いています。1分で読める書評。

本日はこちら。 

「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

おススメ度（5段階）

★★★★

入門書としては、わかりやすく書いてある。マンガのほうを先に読んでから入ると頭に入ってきやすいかも。

マンガでやさしくわかる学習する組織

 読んだきっかけ

組織開発について勉強するため。ワークショップなどを計画する必要があり、その参考書籍として。

どんなことが書いてあるか

• 学習する組織とは「目的に向けて効果的に行動するために　集団としての意識と能力を　継続的に高め、伸ばし続ける組織」
• チームの学習する能力とは

1. 志を育成する力
2. 複雑性を理解する力
3. 共創的に対話する力

• それらに対応する5つのdisciplineを学び、習得する必要がある。その5つは

1. 自己マスタリー（志を育成する力）
   まずは個人が自分を高める意識を持つ
2. 共有ビジョン（志を育成する力）
   組織として目指す方向を共有する
3. システム思考（複雑性を理解する力）
   うまく行かないのは仕組みのせい。それを理解する思考法
4. メンタルモデル（共創的に対話する力）
   暗黙の前提とか、固定観念を変える
5. チーム学習（共創的に対話する力）
   腹を割って話せるか

上記について、それぞれを深める方法が解説されてる

この本を読んで、どう行動を変えるのか

チーム学習における「チェックイン・チェックアウト」を取り入れる。

ミーティングの最初に、どんな気持ちか、などを全員が発言し、それをちゃんと聞くことで、ミーティングを一方的な発言の場ではなく、対話の場にすることができる。

どんな人がこの本を読むといいか

複数人で仕事をしている人は、一度目を通してみるといいかも。ほかにも組織論はたくさんあるので、複数の理論に触れてみてから選ぶといい。